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【新闻综合】嵊州市局:巧用“三新”构筑清风国税——用好监督执纪“四种形态”的“第一种形态”

 

“善除害者察其本,善理疾者绝其源”,近年来,嵊州市局党组秉持“严管善待”的理念,不断探索实践行之有效的廉政风险防范举措,将防范关口前移,对苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正,并强化源头治理,层层传导压力,层层压实责任,不断改进监督执纪的效率和质量,将廉政隐患“禁于未然之前”。

实时发送 廉政提醒新载体

“权为民谋,责为民担,方显税官本色;利为民取,税为民用,才是国税荣耀。”新年伊始,嵊州市局组织干部职工结合工作职能和岗位实际,开展具有国税特色的“廉政短信”原创活动,并择优选取短信发送给每位干部职工,起到“微短信,大提醒”的作用,在全局上下形成清廉风气。

紧扣特殊时间节点,延伸提醒范围。在干部参与大案要案查处、因私出国(境)等重要事项前,安排专人将相关廉政风险及相关法条和防范建议通过廉政风险信息管理系统做好个性化廉政风险提醒,做到预防在前、预警在先。去年共发送廉政风险提醒132条,涉及大案要案查处、岗位交流、出国境、干部选拔任用等关键节点。

必问必谈  咬耳扯袖新常态

“作之于细,累之成风”。嵊州市局积极探索执纪监督“第一种形态”新办法,创新推行《六必问六必谈暂行办法》。坚持问题导向,分别明确出现六种情形须启动的必问程序和必谈程序,找准问题重点,取得问谈实效。坚持分层内控,以“谁主管、谁负责”为原则,建立局领导、中层干部、一般干部三级问谈机制。坚持抓早抓小,将问谈范围聚焦在问题发生前置环节以及掌握苗头性、倾向性问题和群众反映后的第一时间,做到廉政风险苗头性问题出现在哪里问谈工作就跟进到哪里。

“动员千遍,不如问谈一次”,通过启动问谈程序,落实分析原委、教育引导、正面提醒等具体措施,及时掌握和了解干部思想和工作等方面的具体情况,明辨和核查问题线索真伪,切实把廉政隐患消除在萌芽状态。试点问谈制度以来,累计问谈60人次,六必问六必谈制度已在全市范围内推广。

三位一体 监督管理新视野

“您已被我局聘请为干部职工八小时外的监察网点监察员,如有发现我局干部职工存在违反八项规定精神、六条禁令等规定的行为,请通过我局监察部门邮箱、电话进行监督。”今年开始,嵊州市局启动八小时外监督管理制度,通过聘请干部职工家属、乡镇(街道)、社区干部、人大政协代表、纳税人代表以及行风建设特邀监察员设立150个移动管理监察网点,公布专用邮箱帐号以及监督管理联系电话,便于网点监察员及时反映干部职工八小时外存在的问题,构筑对干部职工的“生活圈”、“社交圈”和“家庭圈”三位一体全方位监督管理格局,确保监督常态化、制度化。

此外,还将通过短信平台向干部职工和网点监督员发送定期收集整理的单位内部以及周边地区发生的违规违纪案例,做出风险点提示,提醒网点监督员重点关注隐性问题,切实将八小时外监督落到实处,倡导干部职工养成积极、健康、向上的生活方式,助力平安国税建设。(陈雨钰 沈盈舟)

“善除害者察其本,善理疾者绝其源”,近年来,嵊州市局党组秉持“严管善待”的理念,不断探索实践行之有效的廉政风险防范举措,将防范关口前移,对苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正,并强化源头治理,层层传导压力,层层压实责任,不断改进监督执纪的效率和质量,将廉政隐患“禁于未然之前”。

实时发送 廉政提醒新载体

“权为民谋,责为民担,方显税官本色;利为民取,税为民用,才是国税荣耀。”新年伊始,嵊州市局组织干部职工结合工作职能和岗位实际,开展具有国税特色的“廉政短信”原创活动,并择优选取短信发送给每位干部职工,起到“微短信,大提醒”的作用,在全局上下形成清廉风气。

紧扣特殊时间节点,延伸提醒范围。在干部参与大案要案查处、因私出国(境)等重要事项前,安排专人将相关廉政风险及相关法条和防范建议通过廉政风险信息管理系统做好个性化廉政风险提醒,做到预防在前、预警在先。去年共发送廉政风险提醒132条,涉及大案要案查处、岗位交流、出国境、干部选拔任用等关键节点。

必问必谈  咬耳扯袖新常态

“作之于细,累之成风”。嵊州市局积极探索执纪监督“第一种形态”新办法,创新推行《六必问六必谈暂行办法》。坚持问题导向,分别明确出现六种情形须启动的必问程序和必谈程序,找准问题重点,取得问谈实效。坚持分层内控,以“谁主管、谁负责”为原则,建立局领导、中层干部、一般干部三级问谈机制。坚持抓早抓小,将问谈范围聚焦在问题发生前置环节以及掌握苗头性、倾向性问题和群众反映后的第一时间,做到廉政风险苗头性问题出现在哪里问谈工作就跟进到哪里。

“动员千遍,不如问谈一次”,通过启动问谈程序,落实分析原委、教育引导、正面提醒等具体措施,及时掌握和了解干部思想和工作等方面的具体情况,明辨和核查问题线索真伪,切实把廉政隐患消除在萌芽状态。试点问谈制度以来,累计问谈60人次,六必问六必谈制度已在全市范围内推广。

三位一体 监督管理新视野

“您已被我局聘请为干部职工八小时外的监察网点监察员,如有发现我局干部职工存在违反八项规定精神、六条禁令等规定的行为,请通过我局监察部门邮箱、电话进行监督。”今年开始,嵊州市局启动八小时外监督管理制度,通过聘请干部职工家属、乡镇(街道)、社区干部、人大政协代表、纳税人代表以及行风建设特邀监察员设立150个移动管理监察网点,公布专用邮箱帐号以及监督管理联系电话,便于网点监察员及时反映干部职工八小时外存在的问题,构筑对干部职工的“生活圈”、“社交圈”和“家庭圈”三位一体全方位监督管理格局,确保监督常态化、制度化。

此外,还将通过短信平台向干部职工和网点监督员发送定期收集整理的单位内部以及周边地区发生的违规违纪案例,做出风险点提示,提醒网点监督员重点关注隐性问题,切实将八小时外监督落到实处,倡导干部职工养成积极、健康、向上的生活方式,助力平安国税建设。(陈雨钰 沈盈舟)

 


时间:2018-01-30 来源: 作者:

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